Üniversite Mezunu İşçiler, Memur Kadrosuna Atanmalıdır
Kamu kurumlarında çok sayıda üniversite mezunu işçi, sürekli işçi statüsünde çalışmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak sürekli işçi kadrosunda çalışan bu kişiler, diğer kamu personeli gibi fırsat eşitliği yakalayamamaktan şikayetçidir.
İşçi Devlet Memuru olabilir mi?
⤵️
Üniversite mezunu işçiler, memur kadrosuna geçirilmeyi talep etmektedir.
Yıllardan beri dile getirdikleri bu talepleri henüz karşılık görmemiştir.
Diğer yandan 3. Dönem Toplu Sözleşmesi’nde; memur işi yapan ve kamuda işçi kadrolarında çalışmakta olanların memur kadrolarına geçirilmesine yönelik hüküm bulunmaktadır.
Üniversite mezunu işçilerin, eğitimlerine uygun memur statüsünde çalışma talepleri yerinde bir beklentidir.
Hali hazırda kamu kurumlarında çalışmakta olan üniversite mezunu işçilerin bu talebi, statü değişikliği ile çözülebilir.
Zira üniversite mezunu işçilerin memur kadrosuna geçirilmemeleri, zincirleme hak kayıplarına yol açmaktadır.
Örneğin kamuda işçi kadrosunda olup 2 tane lisans mezunu olan bir işçi, görevde yükselme sınavlarına giremiyor.
Çünkü görevde yükselme sınavı şartları arasında; 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununa tabi çalışıyor olma şartı var.
İşçiler ise 4857 İş Kanunu’na tabi olarak çalışıyorlar.
Dolayısıyla işçi statüsünde olan biri, tüm şartları taşısa bile görevde yükselme sınavına giremiyor.
Yani ne yaparsa yapsın, hangi eğitimi alınsa alsın “sen işçisin işçi kal” yaklaşımıyla karşılaşıyor.
Kamu kurumlarındaki üniversite mezunu işçilerin, memur statüsüne geçirilmeleri kaynak israfının da önüne geçecektir.
Zira yıllarca eğitim alıp bu eğitime uygun iş yapamamak, devlet ve millet açısından kaynak israfıdır.
Gerekirse bir sınav yapılarak üniversite mezunu işçilerin memur kadrosuna geçişi sağlanabilir.
Zira hali hazırda, üniversite mezunu işçilerin pek çoğu, kadroları sürekli işçi olsa da memur işi yapmaktadır.
Sözün özü, üniversite mezunu kamu işçileri Anayasanın gereği olarak memur kadrolarına geçirilmelidir.
Üniversite mezunu işçilerin bu mağduriyetini giderecek bir yöntem mutlaka bulunabilir.
Yazar : İşçi HAKKI
